Suivi de l'accord " Handicap " au Courrier

Suivi de l'accord « Handicap » au Courrier

La première commission de suivi de « l'accord national du 23 décembre 2008 en faveur de l'emploi des travailleurs-ses handicapé-es et des postier-ières en situation d'inaptitude à leur poste de travail » au Courrier, réunissant les organisations syndicales signataires et la Direction, s'est déroulée le 16 juillet 2009.
Le directeur des relations sociales a présenté le "Bilan 2008 : Prise en compte du Handicap et de l'Aptitude réduite".
En 2008, le volume des recrutements de personnes en situation de handicap au Courrier est de 119 et de 42 pour le début de l'année 2009. De plus, 905 agents en situation de restriction d'aptitude ont été reclassés. Le taux de Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi (BOE) est ainsi porté à 6,4 % alors que l'objectif national est de 6 %.
1000 vélos à assistance électrique et 70 chariots électriques ont été achetés pour assurer le maintien dans l'emploi des salariés en situation de restriction d'aptitude.
Au regard du bilan fourni, la délégation Force Ouvrière est intervenue pour dénoncer l'absence de présentation de cet accord au niveau des territoires alors que les restructurations se succèdent au pas de charge. Une telle situation est inacceptable et conduit à penser que les DOTC sont plus enclines à récupérer les gains de productivité qu'à mettre en œuvre les accords sociaux apportant au personnel des garanties en matière de reclassement et de santé au travail. C'est pourquoi FO exige qu'une action de communication soit engagée dans toutes les DOTC afin de présenter cet accord. Demande entendue par la Direction qui devrait intervenir auprès des directeurs opérationnels en vue d'une présentation au plan local.
Dans le cadre de la prévention et de la réduction de la pénibilité, Force Ouvrière a revendiqué que le vélo à assistance électrique soit attribué aux facteurs qui en font la demande.
Nous avons exprimé également notre étonnement quant à l'absence de recrutements de travailleurs handicapés au-delà du niveau II-3 et marquons notre opposition aux licenciements des salariés en situation de restriction d'aptitude. Il est important que La Poste maintienne les emplois des personnes en situation de reclassement. Elle doit remplir son rôle social en prenant en compte la pénibilité au travail et en menant des actions préventives.
Concernant la gestion de carrière, Force Ouvrière s'interroge sur le peu de formations octroyées aux agents ayant une reconnaissance de travailleur handicapé comparées à celles accordées à l'ensemble des agents du Courrier (1,3 jour par TH contre 1,91 jour par agent), ainsi que sur le type des formations dispensées.
La délégation FO a par ailleurs fait le constat de certaines dérives en matière de reclassement d'agents à aptitude réduite lors de réorganisations. De tels faits sont inacceptables et la DRH Courrier doit veiller au respect de l'accord.
Pour tout problème relatif à l'application de l'accord handicap dans les établissements Courrier, n'hésitez pas à consulter votre représentant Force Ouvrière.