Les communiqués
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23/08/2010 :
Appel solennel à la mobilisation pour le retrait du projet de loi gouvernemental sur les retraites
Force Ouvrière Communication appelle solennellement tous les salariés du groupe France Télécom Orange à se mobiliser massivement, et à manifester lors de la grève du 7 septembre prochain, avec toutes les organisations syndicales.
Le projet de loi gouvernemental sur les retraites ne répond en rien aux exigences des salariés du public comme du privé. Il est socialement injuste et économiquement inefficace, puisqu'il n'assure pas l'équilibre du système.
Force Ouvrière Communication s'exprime très clairement pour le retrait du projet de loi gouvernemental sur les retraites.
Force Ouvrière Communication rappelle ses revendications :
Compte tenu du rejet par les salariés des dispositions unilatérales du gouvernement, compte tenu que les organisations syndicales réaffirment une nouvelle fois leur opposition au projet de loi, il ne peut et il ne doit pas y avoir d'ambigüités :- maintien de l'âge ouvrant droit à la retraite à 60 ans,
- rejet de tout allongement de la durée de cotisation : 40 ans, c'est déjà trop !
- prise en compte réelle de la pénibilité,
- une véritable politique ambitieuse de répartition des richesses,
(Force Ouvrière a fait des propositions concrètes de financement : taxation des bénéfices non réinvestis : 5 milliards ; la taxation du capital : 11 milliards, ...), - prise en compte de la situation de nombreuses femmes (trajectoire professionnelle discontinue, mères de 3 enfants...),
- maintien du code des pensions.
Ce projet de loi gouvernemental doit être retiré !Paris, le 23 août 201015/07/2010 :
Classement du suicide d'un salarié en accident de travail : vers la fin du déni à France Télécom ?
Classement du suicide d'un salarié en accident de travail : vers la fin du déni à France Télécom ?
Force Ouvrière prend acte de la décision importante de Mr Stéphane Richard, directeur général de France Télécom, concernant le classement en accident du travail du suicide d'un collègue de Marseille, Michel D.
Cette annonce a été faite lors de la lecture d'un message de M. Stéphane Richard, au cours d'un rassemblement du personnel à Marseille, Mardi 13 Juillet, en hommage à la mémoire de notre collègue disparu, par le directeur régional de la direction Territoriale Sud-Est, M. Figuières.Force Ouvrière ne peut qu'approuver une telle décision d'importance, prise, malgré les avis défavorables prononcés par l'IGAS (Inspection Générale des Affaires sociales) au mois de mars dernier, et par la Commission de Réforme interne en début du mois de Juillet.
« C'est un acte décisif, qui, à travers cette reconnaissance particulière du suicide emblématique de Michel, reconnait la souffrance générée par l'organisation de France Télécom Orange, ces dix dernières années. Elle permet maintenant d'envisager la reconstruction d'un modèle d'entreprise plus respectueux des salariés et de leurs représentants » déclarait Anne-Marie Luchetti, militante FO à Marseille.Force Ouvrière se déclare résolument prête à prendre toute sa place à la table des négociations, concernant l'ouverture des négociations GPEC (Gestion Prévisionnelle Emplois et Compétences) afin d'envisager sereinement l'avenir, et faire en sorte que : « le France Télécom de demain ne ressemble plus jamais au France Télécom d'hier ».
Force Ouvrière revendique la révision de tous les dossiers de suicides de nos collègues, afin qu'ils puissent bénéficier d'une réelle égalité de traitement, en vue d'une requalification en accident du travail.
Paris le 15 juillet 2010
Contacts : Jean-Jacques GUICHOU : 06 70 93 87 02
Nabyl BELDJOUDI : 06 07 02 43 0406/05/2010 :
Suicides à France Télécom : FO COM se porte partie civile
L'automne 2009, avec la vague de suicides, aurait pu rester dans la mémoire collective des salariés du Groupe France Télécom comme la rupture tant attendue d'un système de management destructeur, celui d'une direction qui a mené les affaires de 2005 au début de l'année 2010.
Mais quels constats tirons-nous aujourd'hui ?
Sous la pression des médias, le gouvernement a imposé à la direction de France-Télécom l'ouverture d'une négociation avec les organisations syndicales. L'objet de cette négociation était de décliner à France Télécom (enfin !) l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le stress au travail.
Mais dans les faits :
Au bout du compte, les accords proposés à la signature :- La direction de l'entreprise a adopté une tactique de dispersion pour gagner du temps et multiplier ses chances d'obtenir des signatures d'accords. Elle a décliné l'unique négociation qui devait être menée en six négociations différentes et a organisé une opération de communication interne d'envergure, « les assises de la refondation », pour occuper l'espace médiatique et contrer les résultats de l'expertise, encore à venir, du cabinet Technologia.
- Par ailleurs, les négociations ont été menées par les directeurs qui ont orchestrés et « industrialisés » les méthodes de management à l'origine de la souffrance au travail dans notre entreprise ; méthodes qui ont consisté notamment à entretenir une incroyable instabilité organisationnelle et à programmer, tous les trois ans, une mobilité forcée des salariés (notamment des cadres) de l'entreprise dont les postes étaient pourtant pérennes.
FO n'a signé aucun des quatre premiers accords qui pérennisent un système de management intolérable parce qu'illégal ; qui font peser sur les cadres de l'entreprise, et notamment les managers, la responsabilité civile et pénale de l'obligation de résultat en matière de santé mentale et physique au travail ; et qui entacheront l'avenir des relations de travail entre le management et les salariés au sein de l'entreprise.- normalisent la mobilité forcée des salariés dont les postes sont pourtant pérennes ;
- normalisent les restructurations qui sont reparties de plus belle ;
- normalisent la cogestion du système de management de la santé au travail par tous les acteurs de l'entreprise, exception faite du seul réel responsable aux yeux de la loi de notre pays : le Président du CHSCT ;
- excluent toute intégration des préconisations du cabinet Technologia (les textes sont mis à la signature avant même la remise des résultats de l'expertise en cours !?).
Toutefois, notre ferme détermination à défendre les familles des victimes et la dignité humaine des salariés de l'entreprise reste intacte. La Fédération FO COMMUNICATION a pris la décision, après consultation de ses instances, de se porter partie civile, à l'appui :
Paris, le 6 mai 2010- du rapport remis au parquet de Paris par l'inspection du travail, pour mise en danger de la santé d'autrui et harcèlement moral du fait de méthodes de gestion de nature à porter atteinte à la santé mentale des travailleurs ;
- et des préconisations provisoires du rapport Technologia.
15/01/2010 :
Anti-syndicalisme primaire chez Orange Cameroun
Les salariés d'Orange Cameroun sont en grève illimitée depuis décembre pour dénoncer les entraves au dialogue social orchestrées par la direction.
Les négociations de la convention collective sont au point mort. Les conditions de travail se dégradent et entraînent la montée du stress. Le classement individuel des travailleurs selon leur performance est devenu monnaie courante en dépit des textes réglementaires.
Fondée sur un profond mécontentement des salariés, cette grève légitime a des conséquences sociales dramatiques : des mesures de licenciement prises contre certains grévistes, des sanctions disciplinaires, plusieurs centaines de demandes d'explication. C'est une réponse totalement décalée par rapport à la réalité. Et qui fait voler en éclats les derniers espoirs de négociations chez Orange Cameroun...
Cette attitude est en complète contradiction avec l'annonce du « nouveau contrat social » faite par la direction du groupe France Télécom. Les salariés à l'international seraient-ils des laissés-pour-compte ? La politique dans l'ensemble du groupe doit faire preuve d'un minimum de cohérence.
FO Communication, membre de l'UNI, affirme sa solidarité envers les salariés d'Orange Cameroun et exige la levée de toutes les sanctions disciplinaires. Nous demandons la reprise du dialogue social dans les plus brefs délais ! Paris, le 14 janvier 201014/12/2009 :
Expertise TECHNOLOGIA : Des conclusions accablantes !
C'est un véritable coup de massue qu'a reçu la direction de France Télécom lors de la présentation des premières analyses du cabinet TECHNOLOGIA sur les conditions de travail des salariés.
Les représentants de la direction n'avaient rien à dire devant l'ampleur du désastre constaté. Alors qu'auparavant, plus de 92% des salariés étaient fiers d'appartenir au Groupe France Télécom, ils ne sont plus aujourd'hui que 25% des employés, 34% de la maîtrise et seulement 52% des cadres à déclarer l'être encore.
Les conclusions du cabinet TECHNOLOGIA dénoncent :
Les restructurations ont mené à une déstructuration des « espaces collectifs », à une violence intériorisée et individualisée, qui ont généré des drames humains.- les méthodes de gestion des ressources humaines à France Télécom,
- les conditions de travail bien plus dégradées à France Télécom qu'ailleurs,
- le véritable conflit entre ce que prône la direction et ce que défendent les salariés,
- l'absence de prévention des risques psychosociaux pourtant dénoncés par FO Communication, les médecins du travail, les infirmières, les assistantes sociales et les CHSCT.
Le sens et tous les repères du travail ont été perdus.
Compte tenu de cette situation, FO exige la mise en place d'une réelle prévention primaire des risques psychosociaux. Les revendications de FO Communication sont claires.- Suspension des négociations locales. Elles ne pourront reprendre que sur la base des accords nationaux en cours d'élaboration et de l'étude finale du cabinet TECHNOLOGIA.
- Arrêt immédiat des restructurations et des fermetures de sites. La construction d'un « nouveau contrat social » doit désormais prendre le pas sur l'économique, Arrêt définitif du principe de mobilité forcée, cyniquement appelé « Time To Move ». Ce principe constitue une méthode de gestion génératrice de harcèlement moral.
- Changement clair et net du système de management. Il est uniquement axé vers les profits des actionnaires, laissant ainsi de côté les salariés.
Paris, le 14 décembre 200929/10/2009 :
4ème licence : vers l'asphyxie sociale des télécoms !
Il y a désormais un seul candidat officiel à l'obtention d'une quatrième licence de téléphone mobile en France : Free. Dans un contexte de crise sans précédent, l'arrivée d'un nouvel opérateur dans le secteur des télécommunications sera synonyme de casse sociale.
FO Communication rappelle qu'elle s'est toujours opposée à cette ouverture débridée du secteur des télécommunications, au nom de la sacro-sainte concurrence et d'un ultra-libéralisme qui montre aujourd'hui ses limites.
La course à la productivité entre tous les opérateurs va inévitablement s'accélérer pour une baisse des prix bien hypothétique. Les conséquences sur l'emploi, les conditions de travail des salariés et la qualité de service seront catastrophiques !
L'obsession de la réduction des coûts entraînera des milliers de suppressions d'emplois, des salaires en baisse, l'externalisation des services, des délocalisations... Les investissements dans le réseau seront revus à la baisse au détriment de la qualité de service sur tout le territoire.
FO Communication refuse de voir le secteur des télécommunications régi par la loi de la jungle et du « hard discount ». Paris, le 29 octobre 200920/10/2009 :
France Télécom : FO Communication ne fuit pas ses responsabilités
Selon FO COM, pratiquer la politique de la chaise vide serait une faute grave dans la période très difficile que traversent les salariés de France Télécom.
La CGC, qui a refusé de siéger à la séance d'aujourd'hui, a été rejointe par SUD qui a quitté la table de négociation. Cofondateurs de l'observatoire du stress, les deux organisations syndicales ont donc choisi le retrait à quelques jours des élections au Conseil d'Administration de France Télécom qui auront lieu le 22 octobre. FO, CFTC, CGT et CFDT n'ont pas fui leurs responsabilités, d'ailleurs la négociation appuyée par la mobilisation des salariés a commencé à porter ses fruits.
En effet, à mi journée de cette séance, la direction fait des concessions. Elle accepte enfin de stopper partout, avec effet immédiat, les réorganisations jusqu'au 31 décembre.
Elle recule sur la gestion individuelle pour revenir à une gestion plus collective. Elle s'engage sur de nouveaux recrutements et des réinternalisations d'activités.
FO COM estime que la direction a enfin annoncé des premières mesures concrètes. C'est, pour Force Ouvrière, le début d'un recul patronal qui doit redonner espoir aux salariés qui attendent des mesures concrètes pour retrouver un cadre de travail serein. Paris, le 20 octobre 200915/10/2009 :
France Télécom : accélérer les négociations
Suite au 25e suicide à France Télécom, des mesures d'urgences s'imposent à la hauteur de la crise sociale que traverse l'entreprise. Pas question pour FO de pratiquer la politique de la « chaise vide » à ces réunions de négociation. Au contraire, il faut les accélérer et annoncer des mesures concrètes.
Il faut impérativement imposer sur le terrain la décision de stopper les mobilités. Ce n'est toujours pas le cas aujourd'hui.
Les restructurations doivent être stoppées partout sur le territoire.
Il faut recruter immédiatement, partout où l'activité l'exige.
Il faut cesser les contrôles du travail des salariés qui s'apparentent à du « flicage ».
Il faut améliorer le dispositif « fin de carrière », afin de permettre aux salariés qui n'en peuvent plus de lever le pied.
La direction doit maintenant présenter un projet d'entreprise qui éclaire le futur et permette à chaque salarié de construire sereinement son avenir professionnel. Paris, le 15 octobre 200915/10/2009 :
Appel des organisations syndicales au personnel de France Télécom-Orange
Dans la continuité des mobilisations engagées à France Télécom - Orange les 10 Septembre, 1er, 6 et 7 Octobre pour que soient prises les mesures susceptibles de modifier durablement et en profondeur l'organisation, le contenu et les conditions de travail, les organisations syndicales appellent le personnel à agir sous toutes les formes et notamment par des assemblées générales, le 20 octobre, jour de la prochaine réunion de négociation nationale sur le stress dans le groupe France Télécom pour exprimer et faire entendre leurs revendications. Paris, le 15 octobre 2009
14/10/2009 :
FO ne quittera pas la table des négociations
Suite à l'annonce de la CFE-CGC de quitter la table des négociations sur le stress et les conditions de travail à France Télécom, FO Communication estime qu'il serait irresponsable de pratiquer la politique de la chaise vide alors que les salariés attendent des mesures concrètes. Cette négociation est la seule solution pour enfin stopper la souffrance au travail.
C'est dans cette négociation que FO poussera la direction à, enfin, entendre les légitimes revendications des salariés.
Les résultats de l'audit, lancé par le cabinet Technologia, seront également un levier fort pour la suite de la négociation.
L'arrêt des mobilités jusqu'à la fin des négociations, l'arrêt du "Time to move" sont loin d'être suffisants, FO attend beaucoup de cette négociation, la direction de France Télécom doit aller plus loin dans ses propositions. Paris, le 14 octobre 200905/10/2009 :
France Télécom : Mobilisons-nous
Dans le cadre de la journée du 6 octobre 2009, FO COM invite tous les salariés de France Télécom à un rassemblement sur Paris à 12h00 rue Jobbé Duval, lieu où se tiendra la négociation plénière sur le stress. Paris, le 5 octobre 2009
01/10/2009 :
Appel des organisations syndicales au personnel de France Télécom - Orange
Dans la continuité des mobilisations engagées à France Télécom - Orange pour que les choses changent en profondeur et durablement, les organisations syndicales appellent le personnel à agir sous toutes les formes, y compris par la grève :
- Le 6 octobre, jour de la prochaine réunion de négociation nationale sur le stress à France Télécom ;
- Le 7 octobre, journée nationale interprofessionnelle pour le travail décent.
Des préavis nationaux couvrent les arrêts de travail pour ces deux journées. Paris, le 1er octobre 2009
30/09/2009 :
France Télécom : Un non-événement
Déception pour FO Communication suite à la réunion avec Didier Lombard, PDG de France Télécom. Nous attendions un message fort du président envers ses salariés. Les mesures d'urgence proposées ne sont toujours pas à la hauteur des drames qui touchent les salariés de l'entreprise. Ils ont besoin de répit.
Arrêter les restructurations et les mobilités tant que les négociations entamées avec la direction n'ont pas porté leurs fruits est un point incontournable pour FO Communication.
FO et la CFTC ont déposé un préavis de grève pour le 6 octobre, jour de la négociation plénière. Paris, le 30 septembre 200924/09/2009 :
France Télécom : un mépris inacceptable !
Suite aux propos tenus par le « Directeur France » de France Télécom, M. Louis-Pierre WENES, dans l'hebdomadaire « Le Nouvel Observateur », FO Communication tient à manifester sa plus vive indignation.
Soit il y a un problème de risques psychosociaux dans l'entreprise et il est important d'y apporter des solutions ; soit, comme l'affirme M. WENES, « je ne regrette rien », c'est-à-dire qu'on ne change rien et qu'on continue, et dans ce cas, aucune négociation n'a plus lieu d'être.
Un tel mépris, affiché par un de plus hauts dirigeants de l'entreprise, est inacceptable. FO Communication estime que M. WENES vient de commettre une « faute inexcusable », il doit en tirer toutes les conséquences... Paris, le 24 septembre 200918/09/2009 :
L'Alliance FO-CFTC à FT/Orange perçoit des signes d'une refondation du pacte social
L'ouverture de la négociation impose enfin à la direction de prendre à bras-le-corps le phénomène du stress dans notre entreprise. FO et CFTC notent une rupture positive de la part de la direction. La politique du déni serait-elle enfin terminée ? Ces négociations nous le prouveront ou non. Pour la CFTC et FO, France Télécom a une réelle obligation de résultat dans cette négociation. Nous attendons des actes concrets et rapides.
Nous avons d'ores et déjà obtenu la mise en place de 5 premiers chantiers :
Pour l'Alliance FO-CFTC, la négociation de nouvelles règles encadrant les mobilités est une des priorités. Les mobilités doivent être suspendues jusqu'à la fin de ces négociations.- Conditions de travail
- Organisation du travail
- Équilibre vie privée et vie professionnelle
- Règles de mobilité
- Refondation du dialogue social à travers les IRP
L'Alliance CFTC-FO s'inscrit pleinement dans ces négociations pour que tous les salariés retrouvent un sentiment de bien-être à France Télécom. Paris, le 18 septembre 200915/09/2009 :
Rencontre Darcos/Lombard : Rien de nouveau !
A la sortie de son entretien avec le président de France Télécom, le ministre du Travail n'a fait que confirmer le plan d'actions présenté par l'entreprise au CNSHSCT du 10 septembre 2009.
Pour Force Ouvrière, l'Etat se contente de déclarations incantatoires mais ne préconise aucune mesure concrète en faveur des salariés.
La politique globale de l'entreprise n'est pas remise en cause, c'est au salarié de s'adapter.
De plus, France Télécom continue de dégager sa propre responsabilité et de rejeter sur le seul salarié les causes de son inaptitude.
Force Ouvrière exige l'arrêt immédiat de toutes les restructurations. Seule cette mesure conservatoire est à la hauteur des enjeux humains de cette situation.
Force Ouvrière demande solennellement que l'Assemblée Nationale et le Sénat se saisissent du problème en constituant une commission d'enquête parlementaire. Paris, le 15 septembre 200914/09/2009 :
Situation à FT : FO et la CFTC appellent l'Etat à prendre ses responsabilités
L'ampleur du traumatisme qui frappe les salariés de France Télécom semble, enfin, être appréhendée dans toute sa gravité par les pouvoirs publics. Il était temps ! Jusqu'à présent l'État, actionnaire principal d'une entreprise employant plus de 75% de fonctionnaires, est resté trop distant.
FO et la CFTC estiment qu'il est du devoir des pouvoirs publics d'imposer, à titre conservatoire, l'arrêt des restructurations qui déstabilisent le personnel. La lumière doit être faite sur les causes de ces drames et du malaise grandissant qui règne au sein de l'entreprise. Des mesures engageant l'avenir doivent être rapidement présentées.
La crise à France Télécom est maintenant un problème national, c'est pourquoi FO et la CFTC demandent la création rapide d'une commission d'enquête parlementaire sur le sujet.
En outre, la CFTC et FO rappellent que tout salarié se sentant en danger grave et imminent peut faire valoir son droit de retrait. Paris, le 14 septembre 2009
11/09/2009 :
Souffrance au travail à FT : Il faut donner la priorité à la prévention
Le Comité National Santé Hygiène Sécurité et Conditions de Travail de France Télécom s'est réuni le 10 septembre 2009.
La Fédération FO COM prend acte de l'évolution positive de l'état d'esprit de la direction avec laquelle elle entend entamer les futures négociations sur la déclinaison de l'accord Interprofessionnel sur le stress.
France Télécom annonce le gel des mobilités jusqu'au 31 octobre. Pour sa part, FO COM demande que ce gel soit prorogé jusqu'à la fin des négociations. FO COM exige aussi l'arrêt des restructurations. Au delà des effets d'annonce que constitue le plan d'action de la direction, il y aura bien un après 31 octobre. Cette date butoir, fin de la suspension des mobilités, ne doit pas engendrer de nouveaux actes désespérés.
Le personnel reste donc très inquiet et mobilisé.
Ce plan d'action constitue une démarche curative d'ordre managérial. II sera décliné fortement à tous les niveaux de l'entreprise. Toutefois, il est principalement centré sur l'accompagnement des cas particuliers. Il ne peut donc suffire à lui seul. FO COM revendique la mise en œuvre de solutions de protections collectives. Le préventif doit être priorisé.
Pour FOCOM, le déni ne doit plus être la caractéristique de cette entreprise. Le personnel et ses élus fondent beaucoup d'espoirs dans le processus engagé de négociation sur la déclinaison de l'accord interprofessionnel sur le stress.
FOCOM y participera avec la ferme volonté d'aboutir, dans l'intérêt des salariés. Paris, le 11 septembre 200926/08/2009 :
Lutte contre les risques psycho sociaux à FT : une amélioration à concrétiser
De nombreux suicides ont endeuillé France Télécom ces derniers mois. Il est indéniable que les conditions de travail dans l'entreprise de plus en plus stressantes font partie des causes de ces terribles drames.
Les organisations syndicales de France Télécom viennent une nouvelle fois de demander à la direction de prendre en compte la souffrance au travail.
France Télécom a reçu les syndicats et après une discussion sérieuse et approfondie a annoncé les mesures suivantes :
Le syndicat FO Communication de France Télécom regrette qu'il ait fallu attendre de tels drames et leur médiatisation pour enfin obtenir des mesures de la part de la direction.- l'ouverture rapide d'une négociation pour la déclinaison dans le groupe des dispositions de l'accord interprofessionnel sur le stress,
- le renforcement des équipes de médecine du travail et l'amélioration de l'animation du réseau des assistantes sociales,
- le renforcement des équipes de ressources humaines de proximité,
- la réaffirmation de la possibilité de négociations locales sur les mesures d'accompagnement liées à des projets d'évolution d'organisation.
Pour autant, ces quatre décisions constituent des avancées appréciables. FO Communication attend maintenant leur traduction dans les faits. Paris, le 26 août 2009
30/07/2009 :
France Télécom : résultats financiers contre résultats humains
France Télécom affiche, malgré le contexte économique, une bonne résistance au cours du 1er semestre 2009, particulièrement en France. La direction avait pourtant noirci le tableau, profitant au passage pour accentuer la pression au rendement.
Si FO communication se félicite de ces résultats « surprise », elle se doit de dénoncer les conditions dans lesquelles ils ont été obtenus.
Pour FO Communication, la pression exercée sur les salariés devient chaque jour plus intenable, poussant certains à commettre l'irréparable. Chaque jour, les salariés de France Télécom se battent pour maintenir leur entreprise à flots, avec quels retours pour eux ? Toujours plus, jamais assez, dans un contexte de réorganisations incessantes.
France Télécom se vante d'avoir obtenu un Label de responsabilité sociale. Pour FO Communication, il ne s'agit plus d'afficher de vains mots mais de répondre concrètement au mal être des salariés. Il est plus qu'urgent de s'attaquer aux causes réelles de ce mal être.
Les résultats financiers sont une chose, les résultats « humains » en sont une autre... Paris, le 30 juillet 2009
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