"Sécabilité, Variabilité, Productivité :
Ça suffit !"
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Le courrier fait sa "crise"

Mesures d'économie au Courrier, La Poste franchit la « ligne bleue »

La situation du courrier, en général, et plus particulièrement de la distribution devient insoutenable en matière d'organisation. Au prétexte qu'il faut à tout prix sauver l'appareil productif, la direction du courrier a décidé d'un plan de réassurance qui conduit à des suppressions d'emplois mais aussi à des mesures drastiques en terme d'organisation. Aujourd'hui, ce plan est déployé DOTC par DOTC. Toutes estiment que les décisions imposées garantiront le devenir de l'équilibre financier.
Au regard de nos informations, nous mettons en garde la direction du Courrier sur les conséquences de ce plan au niveau territorial : c'est tout simplement intenable pour les agents concernés.
En effet, certaines DOTC imposent :

Aux facteurs, la mise en place de semaines supplémentaires de sécabilité, la suppression de jours de repos en été ou de boni, l'instauration de journées dites « bleues » (10 jours prétendument super-allégés) où les tournées sont doublées quand ce n'est pas la suppression d'une tournée par établissement... Ces mesures sont tout simplement inacceptables et remettent en cause les conditions de vie et la santé des agents, ainsi que la qualité de service. De plus, les aspects réglementaires ne sont pas pris en compte : FO rappelle que les congés annuels doivent être posés par les agents et ne peuvent pas être imposés...
Aux agents, cadres et cadres supérieurs, des petites DOTC ou des DAS, qu'ils soient en surnombre ou non, de remplacer leurs collègues de la distribution ou des CTC/PIC. Nous nous interrogeons sur la pertinence de cette décision et sur la qualité de service recherchée ?

Toutes ces décisions, prises sans concertation, alimentent les mécontentements et les conflits sociaux. FO a interpellé La Poste pour que ces décisions soient abandonnées et que soit mise en place une véritable discussion autour du programme de modernisation du courrier (CQC, FA) au regard du contexte économique actuel. Nous demandons expressément l'arrêt de ces mesures, les DOTC doivent respecter le dialogue social et les instances statutaires (CHSCT, CTP).
De plus, en 2007, La Poste a mis en place une prime d'équipe devant « récompenser » les efforts des agents de la distribution en organisation "Facteur d'Avenir". Lors des CDSP de décembre 2007 et de 2008, Force Ouvrière a rappelé ses revendications, notamment : la suppression de tous critères arbitraires liés aux absences, le maintien de la prime pour les agents à temps partiel choisi, la suppression des chartes d'engagement, aucun versement inférieur à 150 € ... Nos revendications demeurent.
Les agents du courrier ne sont pas responsables de la crise ! La crise ne peut et ne doit pas être un prétexte pour détruire les conditions de vie et de travail des postières et postiers du courrier.
La sinistrose ambiante provoquée par ces décisions territoriales ne correspond pas et ne s'inscrit nullement dans la communication du nouveau directeur délégué, M. Routier, qui affirme que le courrier à un avenir.